入社時、入社1ヵ月後、入社2ヵ月後をめどに、社長・副社長によるミッション共有研修を実施。会社の価値観を知り、自分の価値観を再確認しながら、働く意義と目的を考える内容。

店舗業務と本社業務をかけ持ちしながら、キャリアの可能性を広げていく制度。ドリンク企画・商品開発・店舗開発・アルバイト採用チームを設立。消費者目線の企画が生まれる貴重な場にもなっている。

仕事や人間関係の問題を、視点を変えることで解決に向かわせる方法を学ぶユニークなセミナー。学んだその日から実践できる。

いい店をつくるには、情熱と経験のどちらが優先されるのかを問う企画。経験のない新卒社員だけで新店を立ち上げ、様々な課題解決を通してオーナーシップを得ていく。

ミッションに向かって一致団結！感謝祭、生産者とのふれ合いなど、毎年アイデア満載の全社イベントを年2回実施 。
アルバイト、社員、生産者が想いを分かち合いながら、従業員感動満足度を高めていく。

生産者の日常をスタッフが体験。宮崎訪問の一部始終をおさめたビデオをもとに、生産者の想いや命の尊さを全スタッフが共有する。